內容簡介
獨自努力不是美德，
找到貴人幫助你實現夢想！
介紹培養人脈的具體方法：
職場力＋邂逅力＋交流力＋禮貌力＝人脈力，
幫助年輕人建立跨越世代與領域的人際關係。
建立人脈一定要交換名片？擴展交際圈一定要花大錢？如果只會人際禮儀、專業權威形象，這種枯燥的做法怎可能讓閱人無數的大老闆留下深刻印象、進而提供資源幫助你？
與其做好表面的形象工作，不如掌握讓人樂意親近你、進而幫助你的實用心理技巧。本書作者細分建立人脈所需要的四大要素：
職場力：貿然創業很危險，公司是你成長的舞台，同事是建立人脈的第一步。
邂逅力：不說客套話，也不要拍馬屁，利用隨身小物加深別人對自己的印象。
交流力：尊重對方，能言善道不如側耳傾聽，用正確的讚美打動對方。
禮貌力：拒絕也需要禮貌，正確理解社交辭令，瞭解感謝與道歉的價值。
本書以各種職場、生活情境，結合作者豐富的人際應對經驗，從心理的層面出發，讓你把握每一個機會，獲得身邊大老闆、朋友、同事的支持和協助，發揮人脈的真實影響力。
如何讓人樂意和你親近且幫助你的人脈力小技巧：
◎卸下心防：和大老闆唱KTV或打高爾夫球時，刻意唱得五音不全、多揮幾桿。
◎留下人情：吃飯絕不各付各的，請客或被請客再寫信回禮都可以創造下次見面機會。
◎談談對方：拜訪客戶介紹完產品後，應花更多時間和對方談談他的工作、公司和生活。
◎新鮮感：面對企業大老闆，以平等而非恭維的態度和對方交談，讓人留下深刻印象。
◎開口請教：職場上無法解決的難題，可跟前輩請教，讓他覺得自己受到重視。
◎拒絕的藝術：要讀懂別人的拒絕，也要留給別人拒絕的空間。
本書的目標讀者：
給想要創業的人：學會建立人脈的心理技巧，讓技術、資金、情報集結到你身邊
給懂得投資自己的人：不管在職或退休，建立一生受用的人際關係
給想要交友、戀愛的人：能打動企業主的方法，也能打動你想接近的人
目錄
前言 愈年輕愈容易建立你的人脈
序章 建立人脈要從二十歲開始
◎不藉助他人的力量，就不可能獲得成功
◎獲得長輩的支持
◎建立人脈基本鐵則
第一章 職場力：職場正是磨練人脈力的好機會
◎如果想成功，先磨練你的「職場力」
◎建立人脈先從公司內部開始
第二章 邂逅力：創造第二次見面的技巧的技巧
◎提高「邂逅力」的實戰術
◎初次見面就能吸引對方的祕訣
◎如何接近看似難以親近的人
第三章 交流力：加深人際關係，培養更多人脈
盡可能配合對方
縮短心理、物理距離的技巧
第四章 禮貌力：不破壞人脈的禮貌與技巧
避免落入人際關係的陷阱
把信件與禮物當成武器
有效解除危機的道歉、道謝方式
掌握有效率的人脈維護術
序／導讀
前言
愈年輕愈容易建立你的人脈
我在發表演說時，經常有機會對年輕上班族談論「人脈力」，然而有一個現象時常讓我覺得很可惜。那就是有非常多的人，雖然大致上理解人脈的重要性，卻依然覺得「自己很難有什麼人脈」，或是「建立人脈什麼的還太早」。
比這更糟的是，有人連「想要建立人脈」的自覺也沒有，甚至還有人不知道人脈有什麼用處。
更甚者，真的還有很多人一聽到「運用人脈來讓事業成功吧」，就覺得好像是走後門、還是做了什麼壞事一樣。
首先，我要說這樣的觀念大錯特錯。
「人脈力」換個說法，也可說是「建立人際關係的能力」。我想，有很多人因為人際關係而煩惱，如果他們能夠磨練人脈力，就能更順利地建立超越世代的人際關係。換句話說，人脈力能夠讓支持你的人增加，而「培養人脈力」才是讓你與夥伴在嚴峻的世界中互相幫助、自在悠遊的祕訣。
每個人都有他「想做的事情」與「夢想」，但是一個人能夠發揮的力量當然有限。在商場上，藉助他人的能力來推動工作，遠比自己埋頭苦幹有效率。而如果你想藉助別人的力量，首先必須幫助別人。重點在於，我們如果想要成為「總是能夠獲得別人幫助的人」，就要有「把時間一半用來做自己想做的事，一半用來幫助別人」的心理準備。這麼做，事情才能快速進行。
換句話說，人脈力能夠加速實現「想做的事」與「夢想」。
這本書的第一個目標，就是希望各位讀者能夠像這樣的轉換想法，接著再介紹能夠實際建立、培養人脈的具體方法。而書中介紹的所有方法，我都親自實踐過。
年紀愈輕，對於培養人脈力愈有利。因為年輕人可以在許多前輩或成功者的保護下學習。我想也有很多人不擅長與年長者交往，但是沒關係，不管是誰，都會本能地想要支持努力的人，而且愈年輕，愈容易獲得年長者的疼愛。
讀了這本書之後，應該就能消除對年長者的恐懼，或覺得他們很難親近之類的成見，而且也能漸漸了解如何建立超越世代的、真正的人際關係。
人脈力是一種只要有心，人人都可以學會的技巧，而且也會成為「一輩子都能使用的武器」。人脈力在你身為上班族的時候、創業的時候，甚至在退休後的人生當中，都能成為你的一大支柱。
「人脈力」不只能夠運用在事業上，也能使你的人生於公於私都更加充實。希望你在閱讀本書之後，也能開始建立超越世代與職業的人際關係，我也會為你加油的！
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